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　　本網(wǎng)訊  日前，紅古、青海公司黨政組織對各自公司的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)以及作風(fēng)建設(shè)等方面的綜合情況進(jìn)行考核評價。
　　為了確保考核結(jié)果的全面性、客觀性和公平性，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)考核小組，對全過程進(jìn)行督導(dǎo)檢查。考核工作堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?，客觀公正、實(shí)事求是，突出業(yè)績、綜合評價的原則，按照被考核對象履職情況和今后工作的努力方向和改進(jìn)措施進(jìn)行自述，各基層工會組織職工代表現(xiàn)場進(jìn)行民主測評，考核組成員與職工代表談話了解各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在自身建設(shè)、工作作風(fēng)、德才素質(zhì)方面的情況，各主管領(lǐng)導(dǎo)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門進(jìn)行評價的程序進(jìn)行?？己说梅譃槁毠ご怼⒅鞴茴I(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的綜合評價與各部門當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績所占分值加權(quán)平均分。
　　據(jù)悉，此次考核評價結(jié)果不僅與被考核者的技術(shù)職務(wù)晉升、工作崗位調(diào)整掛鉤，同時，也作為各中層及以上管理人員末尾淘汰和誡勉談話和專業(yè)技術(shù)人員解聘、續(xù)聘及崗位晉升的重要依據(jù)。通過考核，準(zhǔn)確地評價了管理人員的工作績效，激發(fā)了潛能，形成了有效的激勵與約束機(jī)制。
（ 張童升 王普）