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    本報訊 駐甘肅記者王琰田 通訊員張雅妮報道 甘肅祁連山水泥集團近日召開勞模先進座談會，公司系統(tǒng)部分勞模先進代表與各子公司工會主席共40余人歡聚一堂，圍繞企業(yè)建設、崗位奉獻、技能提升、科技創(chuàng)新、典型選樹等話題暢談感想，共話“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的時代精神。

    近年來，甘肅祁連山水泥集團按照上級組織關于黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，不斷深化文明競賽活動，積極開展各類先進集團和個人的選樹培養(yǎng)和評比表彰，培育了一批具有鮮明行業(yè)特色、體現(xiàn)時代精神、富有感召力的先進典型，使廣大職工學有榜樣、趕有目標，積極爭創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績、一流團隊，在廣大職工中營造立足崗位、敬業(yè)奉獻、勇于攀登、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

    公司制定并下發(fā)了《文明競賽工作制度》和《黨內(nèi)創(chuàng)爭“一先兩優(yōu)”工作制度》，規(guī)范了公司系統(tǒng)勞動模范和各類先進評選活動。近5年來，公司評選表彰勞動模范31名，技術標兵10名。其中，1名職工被評為“全國勞動模范”，2名職工被評為“全國建材行業(yè)勞動模范”，2名女職工分別榮獲“全國五一巾幗標兵”稱號和“甘肅省五一巾幗獎”；1名職工被評為“甘肅省勞動模范”，3人榮獲“甘肅省五一勞動獎章”；3人被中材集團授予“勞動模范”稱號。永登公司在職工中開展了“十佳工人明星”評選活動，并對評選出的10名“十佳工人明星”每人給予5000元獎勵，對5名候選人每人給予1000元獎勵。5年來，公司對各類先進、勞模進行獎勵金額超過30萬元之多，個人最高獎勵達1萬元。

    該公司還建立了勞模先進成長激勵機制，通過組織開展的各類提高經(jīng)濟運行質(zhì)量、提升管理水平、促進公司發(fā)展的技術攻關、技術革新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和QC小組攻關等活動中，鼓勵勞模、先進充分發(fā)揮示范引領作用，帶動身邊職工群眾充分發(fā)揮聰明才智，開展各類技術革新、改造、合理化建議征集活動等，為公司改革發(fā)展獻策出力。公司系統(tǒng)“全國勞動模范”獲得者，永登公司保全部焊工班班長臧永良，在從事焊工的20多年時間里，始終以身作則，帶頭學習、勤于實踐，練就了一身過硬的本領，先后取得了《特殊工種操作許可證》、《壓力容器焊工合格證》，掌握了單面焊雙面成型、低碳合金鋼焊接、高碳鑄件的修復等焊工技術，成為公司焊工中的領軍人物。在擔任鉚焊班班長期間，他帶動身邊的職工學技術、強本領，先后有80%的職工已取得和成為“一崗多證”和“一崗多能”的多面手人才，班組連續(xù)9年被評為公司“文明競賽先進班組”。公司系統(tǒng)“全國五一巾幗標兵”獲得者康小珍，在從事質(zhì)量管理工作以來，堅持把理論知識和生產(chǎn)實際相結合，努力為生產(chǎn)經(jīng)營服務，以提高水泥窯產(chǎn)質(zhì)量為目標，在遇到疑難問題時積極查閱相關資料，與操作員相互探討研究，并向技術人員提出合理化建議，使公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高。經(jīng)她手檢驗過的出廠水泥合格率連續(xù)3年達到100%，在公司產(chǎn)品質(zhì)量把關中發(fā)揮了重要作用。其部門職工紛紛以她為標桿，加強業(yè)務技能培訓，不斷提升業(yè)務水平，在連續(xù)多年舉辦的全國水泥化學全分析大對比中，都獲得“全優(yōu)單位”稱號。(中國建材報 2013-5-24)