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    第一條  為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計工作，提高審計質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部審計準則，制定本指南。
    第二條  本指南所稱企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計，是指企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)對企業(yè)內(nèi)部管理領導干部（以下簡稱企業(yè)內(nèi)管干部）開展的經(jīng)濟責任審計。
    企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的對象，包括企業(yè)主要業(yè)務部門的負責人、企業(yè)下屬全資或控股企業(yè)的法定代表人（包括主持工作一年以上的副職領導干部）等。
    第三條  本指南所稱經(jīng)濟責任，是指企業(yè)內(nèi)管干部在任職期間因其所任職務，依法對所在企業(yè)或部門（以下簡稱企業(yè)內(nèi)管干部所在企業(yè)）的財務收支及有關(guān)經(jīng)濟活動應當履行的職責、義務。
    第四條  本指南適用于國有和國有控股企業(yè)及下屬全資或控股企業(yè)（含國有和國有控股金融企業(yè)）。
    其他組織的內(nèi)部審計機構(gòu)開展經(jīng)濟責任審計，可以參照本指南執(zhí)行。
    第五條  企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計包括離任經(jīng)濟責任審計、任中經(jīng)濟責任審計和專項經(jīng)濟責任審計。
    離任經(jīng)濟責任審計，指企業(yè)內(nèi)管干部任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項前進行的經(jīng)濟責任審計。
    任中經(jīng)濟責任審計，指企業(yè)內(nèi)管干部任職期間進行的經(jīng)濟責任審計，包括實行年薪制及股權(quán)激勵機制的企業(yè)（包括試點企業(yè)）在任期內(nèi)獎勵兌現(xiàn)前的審計、任期屆滿連任時的審計，以及任職時間較長、上級企業(yè)根據(jù)規(guī)定和需要安排的審計。
    專項經(jīng)濟責任審計，指企業(yè)內(nèi)管干部存在違反廉潔從業(yè)規(guī)定和其他違法違紀行為，或其所任職企業(yè)發(fā)生債務危機、長期經(jīng)營虧損、資產(chǎn)質(zhì)量較差等重大財務異常狀況，以及發(fā)生合并分立、破產(chǎn)關(guān)閉、重組改制等重大經(jīng)濟事項情況下進行的經(jīng)濟責任審計。
    第六條  經(jīng)濟責任審計期間按照會計年度確定，并以此確定審計和評價財務數(shù)據(jù)的期初數(shù)。企業(yè)內(nèi)管干部的任職時間為某一年度的上半年，則以該年度初作為企業(yè)內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計期間的期初；企業(yè)內(nèi)管干部的任職時間為某一年度的下半年，則以下一年度初作為企業(yè)內(nèi)管干部經(jīng)濟責任審計期間的期初。
專項經(jīng)濟責任審計的時間范圍，由企業(yè)根據(jù)具體審計項目自行確定。
經(jīng)濟責任的界定，以企業(yè)內(nèi)管干部的實際任期為準。
    第七條  經(jīng)濟責任審計范圍應當遵循重要性原則確定，并充分考慮審計風險。企業(yè)總部及重要的下屬全資或控股企業(yè)（以下簡稱子企業(yè)）應當納入審計范圍，納入審計范圍的資產(chǎn)量一般不低于企業(yè)內(nèi)管干部所在企業(yè)資產(chǎn)總額的70%，子企業(yè)戶數(shù)不低于該企業(yè)總戶數(shù)的50%。下列子企業(yè)應當納入經(jīng)濟責任審計范圍：
    （一）資產(chǎn)或者效益占有重要位置的子企業(yè)；
    （二）由企業(yè)內(nèi)管干部兼職的子企業(yè)；
    （三）任期內(nèi)發(fā)生合并分立、重組改制等產(chǎn)權(quán)變動的子企業(yè)；
    （四）任期內(nèi)關(guān)停并轉(zhuǎn)或者出現(xiàn)經(jīng)營虧損、資不抵債、債務危機等財務異常狀況的子企業(yè)；
    （五）任期內(nèi)未接受過審計的子企業(yè)；
    （六）各類金融子企業(yè)及內(nèi)部資金結(jié)算中心等。
    第八條  內(nèi)部審計機構(gòu)可以根據(jù)需要委托具有相應資質(zhì)的社會審計組織實施審計，但應由內(nèi)部審計機構(gòu)負責出具審計通知書、審批審計實施方案、做出審計結(jié)果報告。
    第九條 內(nèi)部審計機構(gòu)和審計人員在進行經(jīng)濟責任審計時，應當按照內(nèi)部審計準則的規(guī)定，運用各種審計方法，并根據(jù)審計工作的需要，合理使用抽樣技術(shù)和計算機輔助審計技術(shù)，以實現(xiàn)審計目標。
    第十條  內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應當充分利用企業(yè)近期內(nèi)部審計與外部審計成果。在利用內(nèi)部審計與外部審計成果時，應當注意以下問題：
    （一）利用內(nèi)部審計成果時，應當評估企業(yè)內(nèi)管干部所在企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)境及內(nèi)部審計工作成果的有效性，以合理確信審計結(jié)論的可靠性。
    （二）在利用外部社會審計成果時，應當采用一定的審計程序進行評估，以合理確信審計結(jié)論的真實性。
    （三）利用國家審計成果時，可以在給予必要審計關(guān)注的基礎上加以利用。
    （四）在審計企業(yè)資產(chǎn)狀況時，可以借鑒相關(guān)年度的清產(chǎn)核資專項成果。當審計結(jié)論與清產(chǎn)核資專項成果不一致時，應當遵循謹慎性原則追加適當?shù)膶徲嫵绦颉?BR>    （五）利用企業(yè)內(nèi)管干部所在企業(yè)及有關(guān)部門的紀檢監(jiān)察工作成果時，對于已經(jīng)辦結(jié)的案件，可以在給予必要審計關(guān)注的基礎上直接利用；對于正在辦理的案件，應當注意與企業(yè)內(nèi)管干部所在企業(yè)及有關(guān)紀檢監(jiān)察機構(gòu)的溝通配合。
    第十一條  企業(yè)可以建立經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）制度。聯(lián)席會議一般應當由紀檢、監(jiān)察、審計、人力資源和監(jiān)事會等部門組成。聯(lián)席會議下設辦公室負責日常工作。
    聯(lián)席會議應當定期召開會議，檢查、通報審計結(jié)果運用情況，協(xié)調(diào)解決審計結(jié)果運用中的問題，督促落實審計結(jié)果的運用。
 

第二章  審計準備階段

    第十二條  審計準備階段的工作主要包括以下內(nèi)容：
    （一）審計立項；
    （二）編制經(jīng)濟責任審計工作方案；
    （三）確定審計組；
    （四）制發(fā)審計通知書。
    第十三條  審計立項。內(nèi)部審計機構(gòu)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，接受本企業(yè)董事會或高級管理層的委派或相關(guān)干部管理部門的委托（以下簡稱相關(guān)單位委派或委托）進行審計立項，作出審計計劃安排。特殊情況下，可以調(diào)整審計計劃，追加審計項目。
    第十四條  編制經(jīng)濟責任審計工作方案。經(jīng)濟責任審計工作方案主要包括以下內(nèi)容：
    （一）審計目標；
    （二）審計對象；
    （三）審計范圍；
    （四）審計內(nèi)容與重點；
    （五）審計組織與分工；
    （六）工作要求。
    第十五條  確定審計組。內(nèi)部審計機構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟責任審計事項，選派審計人員組成審計組。審計組實行組長負責制。
    審計組應當由具有相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員組成；審計組組長由內(nèi)部審計機構(gòu)確定，審計組組長應當是具有經(jīng)濟責任審計工作經(jīng)驗或具有較高相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)務負責人。
    第十六條 制發(fā)審計通知書。內(nèi)部審計機構(gòu)應當在實施審計三日前，向企業(yè)內(nèi)管干部及其所在企業(yè)送達審計通知書。具有特殊目的的經(jīng)濟責任審計項目，也可以在審計實施時送達審計通知書。
    審計通知書由審計組起草，經(jīng)內(nèi)部審計機構(gòu)審核，報內(nèi)部審計機構(gòu)主管領導簽發(fā)。
    審計通知書可以附相關(guān)單位委派或委托書、需提供的審計資料清單等。
    第十七條  企業(yè)內(nèi)管干部及其所在企業(yè)和其他有關(guān)單位，應當按照審計通知書的要求提供與企業(yè)內(nèi)管干部履行經(jīng)濟責任有關(guān)的下列資料：
    （一）企業(yè)內(nèi)管干部任期內(nèi)財務收支相關(guān)資料；
    （二）工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄、會議紀要、合同、考核指標下達及其檢查結(jié)果、內(nèi)部控制制度和業(yè)務檔案等資料；
    （三）主管部門有關(guān)批準文件；
    （四）相關(guān)監(jiān)督管理部門的檢查報告、內(nèi)部與外部審計結(jié)果及其相關(guān)資料；
    （五）重大事項，包括重大歷史遺留問題、重大訴訟事項和重大違紀事項等的處理情況；
    （六）企業(yè)內(nèi)管干部履行經(jīng)濟責任情況的述職報告。述職報告主要內(nèi)容包括：
    1．任職期限、職責范圍和分管的工作；
    2．任期內(nèi)各項目標任務及其完成情況，重要規(guī)章制度及內(nèi)部控制的制定、完善和執(zhí)行情況，任職前和任期內(nèi)重大經(jīng)濟遺留問題及其處理情況等；
    3．任期內(nèi)企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益情況，重大經(jīng)濟決策事項、決策過程及其執(zhí)行效果；
    4．任期內(nèi)存在的主要問題；
    5．任期內(nèi)個人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定的情況；
    6．其他需要說明的情況。
    （七）審計組認為需要的其他資料。
    第十八條  企業(yè)內(nèi)管干部及其所在企業(yè)應當對所提供資料的真實性、完整性負責，并作出書面承諾。
    第十九條  審計通知書送達后，企業(yè)內(nèi)管干部或所在企業(yè)要求內(nèi)部審計人員回避的，內(nèi)部審計機構(gòu)應當按照回避制度的規(guī)定決定是否回避。應當回避的，調(diào)整審計組成員并告知企業(yè)內(nèi)管干部或所在企業(yè)。
 

第三章  審計實施階段

    第二十條  審計實施階段的工作主要包括以下內(nèi)容：
    （一）召開審計組進點會議；
    （二）開展審前調(diào)查；
    （三）編制審計實施方案；
    （四）現(xiàn)場審計取證；
    （五）編制審計工作底稿；
    （六）撰寫經(jīng)濟責任審計報告（征求意見稿）；