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在國企改革三年行動中，中國建材集團堅持“兩個一以貫之”，在中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)方面邁出堅定步伐，基本形成了權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。在三級以上企業(yè)分類落實董事會職權(quán)，對所出資企業(yè)全面開展董事會評價。集團有效促進制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為治理效能，被國資委評為“公司治理示范企業(yè)”。

在國企改革三年行動中，中國建材集團積極踐行“4335”改革指導(dǎo)原則，確立了打造“國之大材”的材料產(chǎn)業(yè)投資公司目標(biāo)，構(gòu)建出一套具有中國建材特色、專注于材料產(chǎn)業(yè)的國有資本投資公司運行邏輯。集團樹立“做優(yōu)存量、做強增量”的投資邏輯，對存量產(chǎn)業(yè)開展專業(yè)化整合、資產(chǎn)證券化等資本運作，構(gòu)建“一企一業(yè)”、具有產(chǎn)業(yè)鏈控制力的主產(chǎn)業(yè)平臺，將國家急需的先進新材料產(chǎn)業(yè)作為增量產(chǎn)業(yè)、開展投資布局。集團國有資本投資公司改革經(jīng)驗獲得全國管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。

在國企改革三年行動中，中國建材集團積極穩(wěn)妥推進混合所有制企業(yè)有序發(fā)展，在相對控股混合所有制企業(yè)探索差異化管控，經(jīng)理層成員差額選聘、業(yè)績考核、薪酬管理由董事會主導(dǎo)開展，上級黨委事后備案；計劃內(nèi)主業(yè)投資項目由董事會依據(jù)公司章程決策，國有股東不再前置審批。明確黨建工作以國有股東為主；在黨建、紀(jì)檢、審計、巡視、安全、環(huán)保等方面保持穿透管控。集團差異化管控經(jīng)驗入選《國企改革三年行動簡報》，獲得中企研中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果一等獎。

在國企改革三年行動中，中國建材集團積極推進靈活高效的市場化經(jīng)營機制改革，做實經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。自主探索、創(chuàng)新開發(fā)了具有建材特色的中長期激勵“工具箱”，在以按勞分配為主的基礎(chǔ)上，針對科研、管理等領(lǐng)域的高績效骨干人員，建立起“按效分配”的激勵機制，實現(xiàn)骨干員工與企業(yè)中長期發(fā)展利益的“綁定”，激發(fā)了廣大干部員工的活力和創(chuàng)造力。