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祁連山水泥礦山管理現(xiàn)場會、替代燃料專題會、數(shù)據(jù)建模推進會在青海召開

發(fā)布日期:2025-05-06作者:甘肅祁連山水泥集團有限公司點擊量:831次

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為進一步加強公司礦山合規(guī)性管理、推動替代燃料、數(shù)據(jù)建模工作深入開展,4月29日,祁連山水泥在青海召開了礦山管理現(xiàn)場會、替代燃料專題會和數(shù)據(jù)建模推進會。集團公司黨委書記、總裁羅鴻基,黨委委員、副總裁李向春、李岳,總部相關部門人員、各子公司總經(jīng)理及相關分管副總經(jīng)理、管理人員在主會場參加會議。各子公司相關管理人員在視頻分會場參加會議。

集團公司運營管理部/技術中心、數(shù)字化管理部分別對礦山管理、替代燃料調(diào)研、數(shù)據(jù)建模推進等工作進行了通報,部分子公司在會上做了交流發(fā)言。

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羅鴻基講話指出,要筑牢礦山合規(guī)“定星盤”,夯實高質(zhì)量發(fā)展根基。重點針對礦山領域安全環(huán)保、恢復治理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面存在的突出問題,以及政策變化、不可抗力因素和不確定因素,導致礦山管理難度加劇的現(xiàn)狀,在三個方面落實工作:一是依法經(jīng)營,合規(guī)生產(chǎn),所有礦山要建立證照、安全、環(huán)保、開采“四位一體”合規(guī)臺賬,實行專人負責、動態(tài)更新、問題零報告制度。各子公司對證照續(xù)期、隱患整改等關鍵環(huán)節(jié)“反復咨詢、反復跟進”,確保全流程合法合規(guī)。二是響應政策,前瞻布局,建立政企常態(tài)化溝通機制,實時跟蹤政策動向,提前布局應對方案。三是數(shù)智賦能,全面升級,有序推進礦山智能化改造,構建開采、運輸、治理端到端的聯(lián)動體系,實現(xiàn)從開采到治理上下游的深入融合。

羅鴻基指出,要點燃替代燃料"新引擎",培育產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型增長極。面對"雙碳"目標的歷史性大考,水泥制造業(yè)作為建材工業(yè)碳排放大戶,必須加快推進燃料替代戰(zhàn)略,各子公司要以"成本最低、效益最優(yōu)"為原則,通過"三破三立"開辟轉(zhuǎn)型升級新賽道,全力答好生存發(fā)展"必答題"。當前,全行業(yè)燃料替代率與先進標桿存在顯著差距,各子公司要破除"等靠要"思想,建立系統(tǒng)性作戰(zhàn)思維。一是破"資源局限論",立"全域資源觀",針對資源差異,各子公司要突破地理邊界思維,對生產(chǎn)基地半徑200公里內(nèi)的替代燃料資源繼續(xù)開展摸排,建立動態(tài)資源數(shù)據(jù)庫。要樹立"勤能補拙"的勘探理念,既要深挖傳統(tǒng)固廢資源潛力,更要主動開拓酒糟等新型資源渠道。二是破"經(jīng)驗依賴癥",立"技術攻關法",要打開技術格局,持續(xù)創(chuàng)新。三是破"單兵作戰(zhàn)局",立"協(xié)同作戰(zhàn)網(wǎng)",創(chuàng)新構建"集團統(tǒng)籌+區(qū)域聯(lián)動"機制。運營管理部要發(fā)揮信息量優(yōu)勢,為子公司提供戰(zhàn)略指引。各子公司要組建資源開發(fā)突擊隊,通過信息共享、物流調(diào)配、技術互助實現(xiàn)集群作戰(zhàn)。按照"獨行快、眾行遠"的協(xié)同理念,建立跨區(qū)域資源調(diào)配補償機制。

羅鴻基指出,要鍛造數(shù)據(jù)建模"智慧腦",激活創(chuàng)新發(fā)展源動力。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是全球大勢,是國家政策所向,是企業(yè)的必然選擇,水泥行業(yè)通過常規(guī)手段降本增效已非常困難,數(shù)據(jù)建??梢宰寕鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)彎道超車,實現(xiàn)快速的發(fā)展,尤其是在決策優(yōu)化、效率提升方面,實現(xiàn)了很大的突破。要尋求通過全鏈條的數(shù)據(jù)建模,通過非常規(guī)的手段降低成本。一是推動驗證固化建模成果。在建好用好模型的同時,總結量化模型取得的直接效益和邊際效益,固化建模成果和經(jīng)驗,從財務視角做好建模成效。二是提升模型與相關系統(tǒng)的耦合性。數(shù)據(jù)模型要實現(xiàn)與公司能源管理、窯磨專家、智能礦山和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等系統(tǒng)的集成,多系統(tǒng)聯(lián)動運行,實現(xiàn)1+1大于2的功效。三是堅持走建設大模型是方向,建設模型功能要涵蓋產(chǎn)、供、銷、人、財、物、權等業(yè)務,通過大模型應用發(fā)現(xiàn)流程組織中的無效節(jié)點、部門、崗位,優(yōu)化組織、崗位、業(yè)務流程,找出優(yōu)化方法及路線。

李向春就數(shù)據(jù)建模工作作了要求,要完善數(shù)據(jù)建模機制,推動模型有效運行,模型在線使用率不得低于85%。圍繞核心業(yè)務需求不斷拓展模型應用場景,切實讓模型更好地服務于生產(chǎn)降本增效。通過做好模型交叉驗證和迭代優(yōu)化工作,提升模型在不同工況條件下的適應能力。

李岳對礦山管理、替代燃料工作提出了要求,要樹立礦山合規(guī)法律意識,強化專業(yè)管理,樹立紅線意識,堅持問題導向,依法合規(guī)開采,防范風險底線,促進安全生產(chǎn)。以替代燃料應用為戰(zhàn)略抓手,認清形勢,正視差距,繼續(xù)強化資源摸底,聚力突破技術瓶頸與資源效能挖潛,全面加速綠色轉(zhuǎn)型進程。

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與會人員觀摩了青海公司礦山管理、企業(yè)數(shù)據(jù)建模開發(fā)應用、文化建設等工作開展情況。


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