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從晨曦微露到燈火闌珊，在瑣碎中成就效率，在重復(fù)中凝練專業(yè)，她將細(xì)致當(dāng)成力量，把柔韌化為擔(dān)當(dāng)。公司現(xiàn)開設(shè)“身邊的榜樣”專欄，進(jìn)一步弘揚(yáng)榜樣精神，以先進(jìn)典型事跡引領(lǐng)風(fēng)氣之先，激勵(lì)各級(jí)組織和廣大職工汲取榜樣力量，積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的浪潮中，為深入踐行“九字方針”、全面打贏“九大戰(zhàn)役”作出新的更大的貢獻(xiàn)！本期，讓我們一起聆聽“祁連山集團(tuán)三八紅旗手”李大蘭的故事。

集團(tuán)公司李大蘭：在“細(xì)致”中見“責(zé)任”

李大蘭，中共黨員，現(xiàn)任集團(tuán)公司黨委組織部/人力資源部高級(jí)業(yè)務(wù)主管（中層副職）。參加工作33年來，她始終扎根崗位、忠誠(chéng)履職，圍繞中心任務(wù)，持續(xù)在薪酬績(jī)效、人才建設(shè)、職稱檔案等重點(diǎn)工作上深耕細(xì)作、狠抓落實(shí)，是支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的重要“幕后力量”。

健全機(jī)制 精準(zhǔn)發(fā)力 推動(dòng)薪酬績(jī)效管理提質(zhì)增效

李大蘭始終堅(jiān)信“把每一件工作都做好，就是對(duì)組織最大的負(fù)責(zé)”，她注重機(jī)制設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行協(xié)同發(fā)力，多次參與公司領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門及各子公司領(lǐng)導(dǎo)層的績(jī)效考核方案修訂，持續(xù)完善績(jī)效工資分配體系，確保激勵(lì)導(dǎo)向科學(xué)合理。她高質(zhì)量完成各層級(jí)績(jī)效考核結(jié)算任務(wù)，嚴(yán)格依據(jù)考核辦法和年度目標(biāo)完成情況，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與分配掛鉤，進(jìn)一步增強(qiáng)了考核工作的嚴(yán)肅性與公信力。她堅(jiān)持預(yù)算管控原則，統(tǒng)籌做好工資總額預(yù)算與清算工作，強(qiáng)化對(duì)子公司工資發(fā)放的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，嚴(yán)格確保公司全年工資總量控制在預(yù)算范圍之內(nèi)，切實(shí)保障企業(yè)資源配置的科學(xué)高效。

立足長(zhǎng)遠(yuǎn) 統(tǒng)籌推進(jìn) 加快構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍

聚焦公司發(fā)展對(duì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的現(xiàn)實(shí)需求，李大蘭圍繞干部選拔、人員考核、人才引進(jìn)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)系統(tǒng)施策，精準(zhǔn)發(fā)力，全面夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。她嚴(yán)格履行干部選拔程序，嚴(yán)把“三齡兩歷”等關(guān)鍵審核關(guān)口，確保人事數(shù)據(jù)真實(shí)規(guī)范。協(xié)同相關(guān)部門扎實(shí)推進(jìn)職能部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，推動(dòng)考核結(jié)果有效運(yùn)用。為增強(qiáng)企業(yè)核心人才儲(chǔ)備，她積極配合拓展招聘渠道，全面推行市場(chǎng)化用工，注重從高校和社會(huì)引進(jìn)高層次專業(yè)人才。2020年至2024年，累計(jì)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才465人，其中碩士及以上15人、本科369人，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。2024年，公司全級(jí)次共公開選聘子公司、銷售公司總經(jīng)理9人，完成中層以上管理人員交流任職27人次，激活了組織動(dòng)力，也拓展了年輕干部成長(zhǎng)通道。

細(xì)致入微 夯實(shí)基礎(chǔ) 做實(shí)職稱與檔案管理工作

圍繞專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)通道建設(shè)，李大蘭嚴(yán)格落實(shí)“四公開”制度，系統(tǒng)推進(jìn)職稱申報(bào)、審核、公示、推薦等工作，確保評(píng)審過程公開透明、規(guī)范有序。近三年來，已有400余名專業(yè)技術(shù)人員獲得不同等級(jí)職稱，其中36人取得高級(jí)職稱，有力發(fā)揮了職稱評(píng)價(jià)的引導(dǎo)作用。在人事檔案管理方面，她堅(jiān)持基礎(chǔ)管理與專項(xiàng)整治相結(jié)合，持續(xù)規(guī)范檔案收集、歸檔、轉(zhuǎn)遞、借閱等流程，不斷提升檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。在干部人事檔案專項(xiàng)審核中，穩(wěn)步推進(jìn)任務(wù)落實(shí)，高質(zhì)量完成總部160余卷干部人事檔案的初審、復(fù)審和簽字工作，哪怕是一張老舊的入職登記表、一封調(diào)動(dòng)通知函，她都堅(jiān)持逐項(xiàng)核對(duì)，不放過任何一處細(xì)節(jié)，真正做到了“為人事管理留底、為組織決策存證”。

在李大蘭的辦公桌上，放著一本筆記本，上面工工整整抄錄著各類政策要點(diǎn)和制度調(diào)整建議。無論是對(duì)接各單位績(jī)效匯總，還是參與職稱評(píng)審的政策解讀，她始終認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)。李大蘭以務(wù)實(shí)的作風(fēng)、過硬的本領(lǐng)和堅(jiān)定的信念，詮釋了女性的擔(dān)當(dāng)與力量，也為企業(yè)打造高效規(guī)范的人力資源管理體系提供了堅(jiān)實(shí)保障與有力支撐。